Профессиональное обучение персонала организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 31452 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | АлтГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 5109 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Основные понятия и концепции обучения. Место обучения в системе управления персоналом 5 1.2 Виды обучения персонала, их характеристика 11 1.3 Методы обучения персонала 16 2 ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ АПЗ «РОТОР» 22 2.1 Общая характеристика объекта исследования 22 2.2 Планирование профессионального обучения персонала 26 2.3 Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 28 2.4 Оценка эффективности реализации программы 32 3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА АПЗ «РОТОР» 35 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 43 |
|
Отрывок: |
Сегодня от эффективности работы сотрудников предприятия зависит напрямую успех самого предприятия. Для большинства российских компаний обучение персонала сегодня приобретает особое значение. Уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам сотрудников сегодня предъявляются достаточно высокие требования. Большинство российских предприятий сегодня стоит перед необходимостью обучения своего персонала, что связано с быстрыми изменениями внешних факторов, среди которых экономическая политика, политическая ситуация, налоговое законодательство. При этом изменениям подвержены и внутренние факторы, такие как реструктуризация, технологические изменения, появление новых рабочих мест. Все это приводит к тому, что предприятия вынуждены готовить свой персонал к изменениям, которые происходят как вне, так и внутри предприятия. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Основные понятия и концепции обучения. Место обучения в системе управления персоналом Конкурентным преимуществом компании, что позволяет не только развиваться, но и быть эффективной на рынке и достигать запланированных результатов являются знания, умения и навыки сотрудников. Необходимо отметить, что не только выживание, но и конкурентоспособность организации – это то, что входит в задачи любой компании. Как показывает опыт зарубежных стран, эффективная кадровая политика предполагает разработку новых инструментов управления персоналом [32, c. 65]. 1.2 Виды обучения персонала, их характеристика Различаются три вида обучения: подготовка, повышение квалификации и переподготовка персонала. Трудовой Кодекс РФ в ст.195-197 раскрывает вопросы о квалификации и профессиональной подготовке. Согласно ст.195.1 «Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции» [1]. При этом ст.196 ТК РФ гласит, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель [1]. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 53 Формирование репутации организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8382 | |
Тема: | Основы делопроизводства. Документирование аттестации государственных и муниципальных служащих на примере конкретной организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 10997 | |
Тема: | Исследование менеджмента в управлении стратегией организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ РЫНКА | |
Просмотры: | 5410 | |
Тема: | Оценка кредитоспособности организации (на примере орг г Барнаула) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
Просмотры: | 10202 | |
Тема: | Управление сбытом в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4734 | |
Тема: | Имидж организации: его значение, составные части и измерение в маркетинге персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 8361 | |