Формирование кадрового резерва как одна технологий кадровой работы в система государственной (муниципальной) службы |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 33044 | |
Дисциплина: | Государственное и муниципальное управление | |
Тип: | Выбрать тип работы | |
Вуз: | ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | ||
Просмотров: | 6868 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1.1 Сущность формирования кадрового резерва 5 1.2. Правовые основы формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы 8 Выводы по 1 главе 13 2. Причины и порядок формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы 14 2.1. Причины формирования кадрового резерва 14 2.2. Кадровые технологии формирования кадрового резерва 20 Заключение 25 Выводы по 2 главе 26 Список использованных источников и литературы 27 Список сокращений 29 |
|
Отрывок: |
Актуальность темы исследования. Реализация задач реформирования государственной службы и органов внутренних дел Российской Федерации напрямую зависит от эффективности государственного управления, и в первую очередь от качества руководящих кадров. На эту государственную задачу указал Президент Российской Федерации В.В. Путин в ходе расширенного заседания коллегии МВД России, состоявшегося 21 марта 2014 г.: «Важно обеспечить системность в работе при назначении руководящего звена, принципиально подходить к профессиональным и личным качествам сотрудников всех уровней. Предстоит продолжить формирование и подготовку кадрового резерва, причем как на федеральном, так и на региональном уровне. При этом должна быть повышена внутренняя дисциплина и спрос с руководителей за действия своих подчиненных» [1]. Объектом работы выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы. Предмет работы составляют законодательные нормы, регламентирующие процесс формирования кадрового резерва в государственных и муниципальных органах, научная и специальная литература по теме исследования [...] 1.Кадровый резерв государственной службы: общая характеристика 1.1 Сущность формирования кадрового резерва Основная цель формирования кадрового резерва - это создание подготовленных специалистов к управлению в изменяющихся условиях, обеспечение непрерывности и преемственности управления, ротации кадров по вертикали и горизонтали, подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции организации. Наличие кадрового резерва в организации должно максимально удовлетворять ее потребности в замещении должностных позиций менеджеров различного уровня [2, c.54]. Первой и главной причиной формирования кадрового резерва является предотвращение кадрового «голода». Система управления считается эффективной, когда качество персонала соответствует некоторому установленному уровню профессионально-квалификационных требования, которые соответствуют комплексу выполняемых работ, планируемому освоению производства и программе выпуска продукции. То есть квалификация должна быть равна выполняемой работе [...]. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Управление персоналом государственной (муниципальной) службы в условиях организационных изменений | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УРФУ имени первого президента Б.Н. Ельцина | |
Просмотры: | 3943 | |
Тема: | Метамодели механизма принятия государственных решений | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотров: | 7259 | |
Тема: | Совершенствование стандартов антикоррупционного поведения государственных служащих (на примереТерриториального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ОмГУ им. Ф.М. Достоевского | |
Просмотров: | 8386 | |